Aansluiting op verbeterprogramma’s van de organisatie

Bij veel klanten zie ik dat er bestaande verbeterprogramma’s zijn die niet de gewenste resultaten opleveren. Vaak komen de verbeterpunten uit medewerkers tevredenheid enquêtes, OHI (Organisational Health Index) of HPO (High Performing Organisations) onderzoeken. Het blijvend verhogen van bepaalde scores blijkt in de praktijk taai te zijn en levert geen energie op.

Als je door de lens van ‘welbevinden’ naar deze programma’s kijkt zijn er altijd raakvlakken. Bijvoorbeeld dat

• de samenwerking tussen afdelingen of in een team stroef loopt,
• mensen zich niet gehoord en gewaardeerd voelen,
• mensen van mening zijn dat ze onvoldoende invloed hebben,
• mensen geen eigenaarschap tonen of zich niet voldoende verantwoordelijk voelen,
• men de werkdruk te hoog vindt in combinatie met reguliere taken,
• de successen op korte termijn uitblijven en er daardoor ook minder motivatie is
• er geen energie en lef is om tot nieuwe ideeën te komen

Individuele beleving van werkdruk, energie en plezier  

• De werkdruk is zo groot, hoe kan ik weer energie en ruimte vinden om met nieuwe dingen aan de gang te gaan?
• Hoe kan ik mijn veerkracht vergroten en minder uit balans raken door stress?
• Hoe vind ik meer passie en plezier in mijn huidige werk?
• Hoe kan ik meer autonomie en verantwoordelijkheid in mijn werk krijgen en me meer gewaardeerd voelen in mijn rol?

 Inspirerende teamdag

• Hoe kan ik een inspirerende teamdag organiseren?
• Hoe kunnen de teamleden zich weer gemotiveerd en betrokken voelen om de gezamenlijke doelstellingen te behalen?
• Hoe zorg ik dat de deelnemers zich weer onderling verbonden voelen?
• Hoe kan ik een teamdag organiseren waarbij ikzelf ook kan deelnemen in plaats van de kar te moeten trekken?

Herken je jezelf of je organisatie in een van bovenstaande vraagstukken?

Vaak weet je wel hoe je deze issues aan zou willen pakken, maar heb je het vaak te druk om dat er even bij te doen. Soms lukt het om een plan op te starten vol goede intenties, maar vaak verzand dit weer door de hectiek van alle dag en gaat er energie verloren. Toch vervelend dat de plannen blijven liggen, want de meeste issues lossen zich niet vanzelf op.

Maak het makkelijker en leuker en kijk hier hoe ik je kan helpen.